欧洲卡车模拟2是一款很棒的开卡车游戏，自己开车有时候太费事，雇佣一位司机虽说要花费一定的成本，招聘一位合理的司机将有效的提高收入，那么下面小编就为玩家们分享下欧洲卡车模拟2雇佣司机的心得。
欧洲卡车模拟2雇佣司机心得
心得讲解
首先，我觉得你雇佣来的人与自己一样。我觉得这个一样主要在于加点方式。也就是你帮助新人的加点先后顺序。下面我上图，跟人的学技能顺序一样。
就是上图那样，无论是人，还是雇佣的司机，都要先把除省油外的技能都学一下、把易碎的学2点。(也可能是我心理作用，因为我确实感觉这样子学技能的话雇佣的司机加点升级比较快)
当然，人是肯定要这样加的。
升级慢点，但是挣钱多，一次都是6~7W
就是说，所有技能(除省油外)都会点的司机和技能单一但是很精的司机相比，那个更不容易跑空车，还是与这些都无关。
目前正在测验，因为司机升级较慢，大家有兴趣也可以测试测试。
接着，关于司机的雇佣选择：
当你雇佣司机的时候，会出现各种各样的。 不分男女，ta的工作效率(有0.8 1.7 见过2.5的)，ta的技能点数(有的1，有的2，有的3，还有4点的)，以及她要的待遇。
其实，个人认为司机最终是无差别。(就是技能点数满的情况下，假设运送的次数为无穷大次，那么他们的效率与每日挣钱量是差别不大的。这是一种假设。求玩的时间长的大神帮忙验证)
假设上述成立的话，那么则司机的选择就是刚开始的加技能点。因为我发现，无论男女，他综合有多少技能点，他的效率大概就是在那个档次，所以他要的待遇也在那个级别。
如果你们自己看，你们发现他们的效率与他们的技能点数综合是对应的。他们的待遇并不是在一个范围内随机的数字，而也是分成各个档次
那么，我是这么理解的。我把雇佣的司机当做自己一样看待。也就是说，他有多少技能点，他就是多少级别(级别要比技能点数多1)。
就比如你自己，你现在15J，技能点总和就是14点。
所以，你遇到的司机我们就可以把他暗自换算级别。比如，看到总技能点数为1的，就是2J。总技能点数为3的，就是4J。这些，我们把它当做他的原始资质，如果你雇用ta，你后来训练给他加的点数算是后天训练得到的，暂不讨论。
另外，楼主想验证一下，司机各个加1点与先加满长途，是否跟人一样，前者升级会更快。因为楼主玩的时间不长，所以暂时的效果还未出来，不能得出，希望大家帮忙验证。
综 上所述，选择司机的话，最好看技能 是否是平均的(最好不要省油的)，如果他很专一，比如说某个技能会2点或者3点，如果是长途了，就雇佣;如果是其他的我就不要。如果刚开始是技能点比较平 均，各个技能多少都会1点的话，那么就要了。如果是2J(只会1个技能的话)，长途的有限考虑。
这是楼主雇佣司机的原则。
最后，雇佣司机后一定要摆正心态，不要看前两天他每日可能会赔好几百 平均。这些都很正常，也很现实。
大学生出来找工作进企业后企业不都要出一部分资金来培训吗?
你就当做培训这部分司机吧，任何事情都是有代价的。付出了才会收获。
所以，你身上一定最少要留1~2W 以防身上透支。
另外，在此期间，你一定要多看司机的状态。最好过11个小时看一次，因为如果你开疲劳模式的话，工作时间是11小时的。也就是说你睡前睡后都要看一次司机的状态，有的没有提醒升级，但是他已经学会了那个技能。
所以为了效率期间，你要及时的更改他的技能。
好了家人们上面就是本站小编为大家准备的欧洲卡车模拟2雇佣司机心得了，总而言之这款游戏很真实，让你有着真的在开卡车的感觉，非常推荐喜欢卡车的家人们玩玩看，好了今天的攻略就到这里了，更多攻略请你关注本站哦。
